TRIGGER (TRansforming Institutions by Gendering contents and Gaining Equality in Research) is a 7PF EU-funded Structural Change project. TRIGGER aims at promoting systemic interventions to promote women in research institutions designed to have deep, long lasting and widespread impacts at all the different levels in 5 research organisations.

The project involves five universities from different EU countries (Czech Republic, France, Italy, UK, Spain).

Building on the results of earlier European projects (PRAGES, STAGES, etc..), TRIGGER has set in motion integrated actions that are today being implemented at each university. These actions have been transformed into Gender Equality Plans in the participating universities.

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TRIGGER (TRansforming Institutions by Gendering contents and Gaining Equality in Research) es un proyecto europeo de Cambio Estructural dentro del Programa Marco FP7. El objetivo de TRIGGER es promover la carrera de las mujeres en los cinco organismo de investigación asociados al proyecto a través de medidas diseñadas ad hoc para realizar cambios profundos,  extensibles a toda la institución y sostenibles en el tiempo.

El consorcio del proyecto cuenta con la participación de cinco universidades de diferentes países europeos: República Checa, Francia, Italia, Reino Unido y España, del que es representante la Universidad Politécnica de Madrid, a través de la Cátedra UNESCO de Política de Género en Ciencia, Tecnología e Innovación.

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TRIGGER (TRansforming Institutions by Gendering contents and Gaining Equality in Research) is a 7PF EU-funded Structural Change project. TRIGGER aims at promoting systemic interventions to promote women in research institutions designed to have deep, long lasting and widespread impacts at all the different levels in 5 research organisations.

The project involves five universities from different EU countries (Czech Republic, France, Italy, UK, Spain).

Building on the results of earlier European projects (PRAGES, STAGES, etc..), TRIGGER has set in motion integrated actions that are today being implemented at each university. These actions have been transformed into Gender Equality Plans in the participating universities. They address the following three main dimensions of gender inequality in science, i.e.:

1) WORKING ENVIRONMENT: formal and informal culture, and explicit and tacit rules (i.e. awareness-raising; collection of gender-sensitive data; support in the early stages of scientific careers; promotion of work-life balance).

2) CONTENT AND METHODS OF SCIENTIFIC RESEARCH: gender dimensions and impact of research on different user groups (i.e. updating of teaching curricula; gendering the design of research and technological innovation; allocation of funds for gendered research; contrasting stereotypes about women in science).

3) SCIENTIFIC LEADERSHIP AT DIFFERENT LEVELS: promoting the participation of women in higher levels of professional development (i.e. hiring procedures and criteria for the evaluation of scientific merit; introduction of equality targets in decision making bodies and evaluation committees; improving the visibility of female researchers).

Each of the 5 involved partners have designed and are implementing tailored action plans including measures related to all 3 dimensions, whose relative weight depends on their specific characteristics, situations and needs.

TRIGGER is characterised by integration, customisation, systematic nature, specificity. We are generating public debate and awareness on these issues Europe-wide. TRIGGER tries to provide added value and be strategic by focusing on gendering research and fostering mutual learning among partners and other structural change projects funded by the European Commission.

TRIGGER has produced several publications, including a toolkit with an Integrated Model for the design and implementation of Gender Equality Plans in universities.

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TRIGGER (TRansforming Institutions by Gendering contents and Gaining Equality in Research) es un proyecto europeo de Cambio Estructural dentro del Programa Marco FP7. El objetivo de TRIGGER es promover la carrera de las mujeres en los cinco organismo de investigación asociados al proyecto a través de medidas diseñadas ad hoc para realizar cambios profundos,  extensibles a toda la institución y sostenibles en el tiempo.

El consorcio del proyecto cuenta con la participación de cinco universidades de diferentes países europeos: República Checa, Francia, Italia, Reino Unido y España, del que es representante la Universidad Politécnica de Madrid, a través de la Cátedra UNESCO de Política de Género en Ciencia, Tecnología e Innovación.

TRIGGER parte de los resultados y conclusiones de proyectos europeos anteriores, como PRAGES o STAGES, y comenzó proponiendo un set de medidas integrales para cada una de las instituciones participantes, que se han acabado convirtiendo en sus Planes de Igualdad. Las medidas, aunque específicas de cada institución, afrontan todas ellas las tres principales dimensiones de la desigualdad en el ámbito científico:

  1. ENTORNO de TRABAJO: abordando la cultura formal e informal de las instituciones, las reglas explícitas y tácitas, etc. mediante acciones como la concienciación, la recolección de datos estadísticos con perspectiva de género, el apoyo a las jóvenes investigadoras, el apoyo a la conciliación familiar, etc.
  2. CONTENIDOS Y MÉTODOS DE LA INVESTIGACIÓN CIENTÍFICA: concienciando sobre la dimensión de género de la investigación y el impacto diferenciado que ésta tiene en los distintos grupos sociales; por ejemplo, a través de la actualización de los programas de estudios, introduciendo la perspectiva de género en el diseño de la investigación y la innovación científico-tecnológica, financiando los proyectos que integran el género, contrastando los estereotipos sobre las mujeres científicas, etc.
  3. LIDERAZGO DE LA CIENCIA A TODOS LOS NIVELES: favoreciendo la participación de mujeres en los niveles más altos de la jerarquía académica o profesional, a través de la revisión de los procedimientos y criterios para evaluar el mérito, introduciendo medidas para alcanzar la paridad en los órganos de gobierno, tribunales y comités de evaluación, o dando mayor visibilidad a las mujeres investigadoras.

El enfoque de TRIGGER se caracteriza por las acciones integradas, personalizadas, sistemáticas y específicas; y por fomentar el debate público y la sensibilización sobre el tema a escala europea.  El proyecto trata de ser estratégico y de proporcionar valor añadido enfocándose en la incorporación de género en la investigación y el fomento del aprendizaje mutuo entre los socios del consorcio y también con otros proyectos europeos similares.

TRIGGER ha generado un número importante de publicaciones, incluyendo una Guía que propone un modelo integral para el diseño e implementación de Planes de Igualdad en universidades.

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TRIGGER (TRansforming Institutions by Gendering contents and Gaining Equality in Research) is a 7PF EU-funded Structural Change project. TRIGGER aims at promoting systemic interventions to promote women in research institutions designed to have deep, long lasting and widespread impacts at all the different levels in 5 research organisations.
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WORKING ENVIRONMENT: formal and informal culture, and explicit and tacit rules (i.e. awareness-raising; collection of gender-sensitive data; support in the early stages of scientific careers; promotion of work-life balance).
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CONTENT AND METHODS OF SCIENTIFIC RESEARCH: gender dimensions and impact of research on different user groups (i.e. updating of teaching curricula; gendering the design of research and technological innovation; allocation of funds for gendered research; contrasting stereotypes about women in science).
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SCIENTIFIC LEADERSHIP AT DIFFERENT LEVELS: promoting the participation of women in higher levels of professional development (i.e. hiring procedures and criteria for the evaluation of scientific merit; introduction of equality targets in decision making bodies and evaluation committees; improving the visibility of female researchers).